DURABILITÉ
Chez Breitling, nous sommes un « #Squadonamission to do better ». Nous sommes engagés à faire de notre mieux pour optimiser les impacts sociaux et environnementaux de nos activités dans notre sphère d’influence. Dans notre rapport de mission annuel sur la durabilité figurent des informations sur notre vision globale de la durabilité, ainsi que les principaux problèmes que nous traitons.
PROSPÉRITÉ
CRÉER DES RÉSULTATS LOCAUX TANGIBLES À L’ÉCHELLE MONDIALE
Nous avons la possibilité de créer de la valeur et une prospérité commune pour toutes nos parties prenantes en continuant à intégrer trois leviers de transformation pour l’entreprise : le modèle économique fondé sur la traçabilité, les chaînes de valeur communautaires et la circularité.
LE LABEL ORIGINS
Nous avons passé ces dernières années à modifier nos méthodes d’approvisionnement en matériaux précieux. Les montres labellisées Origins de Breitling, fabriquées avec un meilleur or et de meilleurs diamants, sont le fruit de ce travail.
LES CHAÎNES D’APPROVISIONNEMENT COMMUNAUTAIRES ET TRAÇABLES
Notre or artisanal et à petite échelle et nos diamants synthétiques sont entièrement traçables, jusqu’aux producteurs sélectionnés au cas par cas par nos soins pour leur engagement envers leurs employés, leurs communautés locales et l’environnement. L’ensemble de la chaîne d’approvisionnement est documenté, vérifié et partagé avec vous sur notre NFT à traçabilité renforcée.
CIRCULARITÉ
Notre écrin a reçu le label Solar Impulse Efficient Solution pour sa réinterprétation durable de l’emballage traditionnel des montres. Il s’agit de l’un des principaux exemples de mise en œuvre de la circularité dont nous nous inspirerons à l’avenir.
PLANÈTE
AGIR AVEC URGENCE À TOUS LES NIVEAUX
Nous respectons le climat, l’eau et la biodiversité, et collaborons étroitement avec nos parties prenantes pour développer une approche régénératrice de la nature en prenant des mesures concrètes, notamment pour réduire les déchets plastiques. Nos objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre sont alignés sur la norme Corporate Net-Zero Standard et ont été validés par l’initiative Science Based Targets. Notre action en faveur du climat a reçu la note A- du Carbon Disclosure Project. En Suisse, nous faisons partie des huit premiers acteurs à avoir adopté les recommandations de la TNFD (Taskforce on Nature-related Financial Disclosures). La réduction des déchets plastiques dans l’ensemble de nos activités est le fruit d’un effort concerté de la part de nos parties prenantes.
CLIMEWORKS
La feuille de route de réduction des émissions de carbone de Breitling est validée par Science Based Targets Initiative, dont elle respecte la norme d’entreprise Net Zero la plus ambitieuse.
SURFRIDER
Breitling est fière de soutenir la Surfrider Foundation, une organisation non gouvernementale engagée pour la préservation des côtes et la propreté des océans.
Climate Impulse
Le premier tour du monde sans escale et sans émission, grâce à un avion alimenté en hydrogène vert. Le vol devrait durer neuf jours et vise à inspirer des actions climatiques de grande envergure.
People
TRAVAILLER ENSEMBLE AU SEIN D’UN SQUAD INCLUSIF
Nous nous efforçons d’offrir d’excellentes conditions de travail et de libérer tout le potentiel de nos employés et partenaires dans le cadre d’une approche inclusive. Nous impliquons nos employés dans le développement durable par le biais de bénévolat d’entreprise dans le monde entier. Nous avons été désignés meilleur employeur de Suisse dans le secteur de l’horlogerie et de la bijouterie pour l’année 2025, et nous sommes honorés de maintenir notre certification de meilleur employeur. Cette reconnaissance témoigne de notre engagement collectif à créer un environnement de travail inclusif et épanouissant pour tous les membres de notre Squad. Nous étendons nos efforts à l’ensemble de notre chaîne de valeur pour impliquer nos parties prenantes dans notre mission.
RÉMUNÉRATION ÉQUITABLE
Nous procédons à une analyse annuelle des écarts de rémunération afin de garantir l’égalité des salaires à tous les niveaux de notre entreprise. Cette évaluation approfondie nous permet de repérer et de corriger les éventuelles disparités, renforçant ainsi notre engagement en faveur de pratiques de rémunération équitables.
Carrière
Nous sommes toujours à la recherche de talents exceptionnels pour rejoindre notre Squad de plus de 1900 personnes passionnées réparties dans 20 pays.
PROGRÈS
ANCRÉ DANS UN CADRE DE TRANSPARENCE
Nous communiquons de manière transparente sur nos activités tout au long de la chaîne de valeur (des matières premières à la post-consommation) afin d’instaurer un climat de confiance entre nos parties prenantes. Nos valeurs sont décrites plus en détail dans notre Politique sur l’environnement, la société et la gouvernance, Politique de lutte contre la corruption, notre Code de conduite de l’employé et notre Code de conduite du fournisseur. Notre ligne de reporting (SpeakUp) est accessible à notre personnel, aux travailleurs de la chaîne de valeur, aux communautés concernées, aux consommateurs et aux utilisateurs finaux, ainsi qu’à toute autre partie prenante externe qui souhaite exprimer des préoccupations concernant le respect de notre Code de conduite fournisseurs, de notre Code de conduite employés et d’autres politiques. Les rapports peuvent être soumis de manière anonyme par téléphone ou par l’intermédiaire d’une interface Internet. Le reporting de préoccupations par l’intermédiaire de SpeakUp est sûr et confidentiel. Toutes les préoccupations seront traitées avec sérieux et dans les meilleurs délais. Vous pouvez accéder à notre ligne SpeakUp et à notre FAQ ici.
RAPPORT DE MISSION
RAPPORT DE MISSION 2025
Dans notre rapport annuel sur la mission de développement durable, vous trouverez des informations sur l'ensemble de nos activités, de nos objectifs et de nos réalisations.
CENTRE DE TÉLÉCHARGEMENT
Dans notre bibliothèque de documents, vous trouverez tous les documents pertinents relatifs au développement durable pour le cycle de rapport actuel ainsi que nos rapports précédents.